තරුණ පරපුර සමෘද්ධිමත් යුගයකට මුහුණ දෙන අතර, එය වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමට සුදුසු කාලයයි. මෑතකදී, Jiangxi Hongbai New Materials Co., Ltd හි 2026 නව සේවකයින් සඳහා දින 10 ක මධ්‍යගත බඳවා ගැනීමේ පුහුණුව සාර්ථකව අවසන් විය. මෙම බඳවා ගැනීමේ පුහුණුව ප්‍රායෝගික වැඩවලට සමීපව සම්බන්ධ වූ ඝන අන්තර්ගතයන් ඇතුළත් වන අතර, පශ්චාත්-ආශ්‍රිත ව්‍යාපාර ඉගෙනීම, ආරක්ෂිත ප්‍රායෝගික මෙහෙයුම් පුහුණුව, සංස්කෘතික පර්යේෂණ සහ අධ්‍යයන අත්දැකීම් සහ කණ්ඩායම් ගුණාත්මක සංවර්ධනය ඇතුළු අයිතම රාශියක් ආවරණය කරයි. එය 2026 නැවුම් උපාධිධාරීන්ට භූමිකා සංක්‍රාන්තිය සුමටව සම්පූර්ණ කිරීමට, සේවා ස්ථාන රිද්මයට ඉක්මනින් අනුවර්තනය වීමට සහ ව්‍යවසායයේ සංවර්ධන වාතාවරණයට ඒකාබද්ධ වීමට උපකාරී වේ. සියලුම නව සේවකයින් උනන්දුවෙන් සහභාගී වූ අතර, ප්‍රායෝගිකව ක්‍රියාකාරීව සහභාගී වූ අතර, සියලුම පුහුණු කාර්යයන් සාර්ථකව නිම කළ අතර, නව මානසික දැක්මක් සහිත නව සේවා ස්ථාන ගමනක් ආරම්භ කළහ.
දැනුමේ සාරවත් පස ගැඹුරින් වගා කර, වෘත්තීය පුහුණුව සඳහා පදනම තහවුරු කරන්න.
රැකියාව ආරම්භයේදී, ශක්තිමත් පදනමක් දැමීම මූලික වේ. මෙම පුහුණුව සමාගමේ විවිධ දෙපාර්තමේන්තු වල කොඳු නාරටිය සහ කළමනාකරණ නිලධාරීන් එකට ගෙන එයි. එය ව්‍යවසාය සංවර්ධනය, නීති රීති, නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලීන්, තත්ත්ව පාලනය සහ රැකියා වගකීම් වැනි මූලික අන්තර්ගතයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන විශේෂ දේශන මාලාවක් පවත්වයි. ඉදිරි පෙළ ප්‍රායෝගික අත්දැකීම් බෙදාගැනීම මත පදනම්ව, එය හිස් න්‍යායන් අතහැර ප්‍රධාන වැඩ කරුණු සෘජුවම ඉලක්ක කරයි. එය නව සේවකයින්ට ව්‍යවසායයේ මෙහෙයුම් ආකාරය සමඟ ඉක්මනින් හුරුපුරුදු වීමට, පශ්චාත්-ආශ්‍රිත දැනුවත්භාවය ගොඩනැගීමට, වර්ධන දිශාවන් පැහැදිලි කිරීමට සහ ඔවුන්ගේ වෘත්තීය වෘත්තීන් සඳහා ආරම්භක-ලක්ෂ්‍ය පදනම ස්ථිරව තහවුරු කිරීමට උපකාරී වේ.
රසායනික ව්‍යවසායන් සංවර්ධනය කිරීම සඳහා ආරක්ෂාව යනු මූලික සහ ජීවනාලිය වන අතර, එය නව සේවකයින් බඳවා ගැනීමේදී මූලික අනිවාර්ය අන්තර්ගතයකි. “න්‍යායාත්මක ඉදිරිපත් කිරීම සහ ස්ථානීය ප්‍රායෝගික ක්‍රියාකාරිත්වය” යන පුහුණු මාදිලිය අනුගමනය කරමින්, සමාගම ක්‍රමානුකූලව වැඩ-ආරක්ෂක ඉගැන්වීම් සහ ගිනි නිවීමේ හදිසි පුහුණුව සිදු කරයි. කර්මාන්තශාලා ප්‍රදේශයේ ස්ථානීය අභ්‍යාස සමඟ ඒකාබද්ධව, ආරක්ෂක පිරිවිතර, උපද්‍රව හඳුනා ගැනීම සහ හදිසි ප්‍රතිචාර දැක්වීම වැනි වෘත්තීය දැනුම ජනප්‍රිය කිරීමෙන්, නව සේවකයින්ට මූලික ආරක්ෂක මෙහෙයුම් සහ ස්වයං-ගලවා ගැනීමේ කුසලතා දක්ෂ ලෙස ප්‍රගුණ කළ හැකිය, ආරක්ෂක පහළ රේඛා නිරීක්ෂණය කිරීමේ චින්තනය ඵලදායී ලෙස ස්ථාපිත කළ හැකිය, සහ ව්‍යවසායයේ වැඩ ආරක්ෂාව සඳහා පළමු ආරක්ෂක මාර්ගය ගොඩනගා ගත හැකිය.
අධ්‍යයන චාරිකා හරහා මානසිකත්වය වර්ධනය කරගන්න, දීප්තිමත් අනාගතයක් ගොඩනැගීමට උත්සාහයන් එක්සත් කරන්න
දැනුම ප්‍රායෝගිකව ඒකාබද්ධ කර ක්‍රියාවෙන් වර්ධනයට මඟ පාදන්න. පුහුණු ආකෘති පොහොසත් කිරීමට සහ සුසංයෝගී කණ්ඩායම් වාතාවරණයක් ඇති කිරීමට, සමාගම වෘත්තීය දේශනවලට අමතරව නව සේවකයින් සඳහා සංස්කෘතික අධ්‍යයන චාරිකා සහ එළිමහන් සංවර්ධන ක්‍රියාකාරකම් සංවිධානය කළේය. සහභාගිවන්නන් අධ්‍යයන පීඩනය සමනය කර, අන්‍යෝන්‍ය මිත්‍රත්වය වැඩි දියුණු කළ අතර විකල්ප වැඩ සහ විවේකය හරහා කණ්ඩායම් සහජීවනය ඒකාබද්ධ කළහ.
සංස්කෘතික උරුමය මුල් අභිලාෂය පෝෂණය කරන අතර, ශිල්පීයත්වය පුද්ගලික හැසිරීම වගා කරයි. හොං හාඕගේ උපන් නගරය - ලෙපින් පුරාණ වේදිකාවේ සහ හොංයන් සුරංගනාවියගේ භූමියේ අධ්‍යයන-සංචාර ක්‍රියාකාරකම් සඳහා නව සේවකයින් අනුප්‍රාප්තිකව සහභාගී වූහ. ගැන්-විලාසිතාවේ සංස්කෘතියේ ගැඹුරු උරුමය මධ්‍යයේ නොපසුබට උත්සාහය, ප්‍රායෝගිකත්වය සහ විශිෂ්ටත්වය අඛණ්ඩව ලුහුබැඳීම යන ශිල්පීය ආත්මයේ මූලික අර්ථය ඔවුන් වටහා ගත්හ. ඔවුන් තම ශරීර සහ මනස ලිහිල් කර, ස්වාභාවික කඳු සහ ජල දර්ශනවල ඔවුන්ගේ මනසේ රාමුව පදිංචි කර, පහළට සහ අධිෂ්ඨානශීලී වෘත්තීය ගුණාත්මකභාවය නොපෙනෙන ආකාරයෙන් වර්ධනය කළහ.
අධ්‍යයන චාරිකාවෙන් පසු, එළිමහන් තත්ත්ව සංවර්ධන ක්‍රියාකාරකම් පිළිවෙළකට සිදු කරන ලදී. ගොඩනැගීමේ පුහුණුව, සහයෝගී ගැටළු විසඳීම සහ විනෝදජනක සහයෝගීතා කාර්යයන් වැනි විවිධ කණ්ඩායම් ගොඩනැගීමේ ව්‍යාපෘති හරහා, නව සේවකයින් නුහුරු නුපුරුදුකමේ බාධක ඉක්මනින් බිඳ දැමූහ. ඔවුන් අන්‍යෝන්‍ය සහයෝගීතාවය සහ ඒකාබද්ධ අභියෝග, ඒකාබද්ධ කණ්ඩායම් කේන්ද්‍රාපසාරී බලය තුළ ඔවුන්ගේ සන්නිවේදන සහ සහයෝගීතා හැකියාවන් ඔප් නංවා ගත් අතර, හොංබායි හි තරුණ කාර්ය මණ්ඩලයේ ජවසම්පන්න, එක්සත් සහ ප්‍රගතිශීලී තරුණ හැසිරීම සම්පූර්ණයෙන්ම පෙන්නුම් කළහ.
යාත්‍රා කිරීමට, ආලෝකය පසුපස හඹා යාමට සහ නව ගමනක් ආරම්භ කිරීමට බලගැන්වීම සඳහා පණිවිඩ
දින දහයක කැපවූ සංයමයකින් පසු, ඔවුන් අද යාත්‍රා කිරීමට ශක්තිය රැස්කර ගත්හ. මෙම නව සේවක බඳවා ගැනීමේ පුහුණුව සාර්ථකව අවසන් වී ඇති අතර, උපාධි ප්‍රදානෝත්සවය සුමටව පැවැත්විණි. සමාගමේ සාමාන්‍යාධිකාරී ජි ගුවාන්චෙන්, නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී ජි ගුවාන්'ආන්, නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී සොන්ග් ජියැන්කුන් සහ ජාතික මැයි 1 වන කම්කරු පදක්කම දිනාගත් ක්වි ෂුලියැං යන මහත්වරු උත්සවයට සහභාගී වූ අතර අලුතින් සම්බන්ධ වූ තරුණ සේවකයින්ට අවංක පණිවිඩ සහ වර්ධන මාර්ගෝපදේශ ලබා දුන්හ.
මැයි 1 වන දින ජාතික කම්කරු පදක්කම දිනාගත් ක්වි ෂුලියැං, වසර ගණනාවක් තිස්සේ ඉදිරි පෙළ නිෂ්පාදනයේ ශක්තිමත් අත්දැකීම් සහ කැපී පෙනෙන තාක්ෂණික කුසලතා සමඟ මුල් බැසගෙන ඇත. රැකියාවට අදාළ දුෂ්කරතා සහ පුද්ගලික වර්ධනය පිළිබඳ අවබෝධය සමඟ කටයුතු කිරීමේදී ඔහුගේම අත්දැකීම් ඒකාබද්ධ කරමින්, ඔහු ප්‍රායෝගික මෙහෙයුම් කුසලතා සහ වැඩ කිරීමේ ක්‍රම බෙදා ගත්තේය. නව සේවකයින්ට ඔවුන්ගේ තනතුරු වලට ඉක්මනින් අනුවර්තනය වීමට, ඔවුන්ගේ හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීමට සහ දක්ෂ කුසලතා බවට පත්වීමට උපකාර කිරීම සඳහා, නව කාර්ය මණ්ඩලයට දැනුම සහ අත්දැකීම් ලබා දීම, තමා දන්නා සියල්ල බෙදා ගැනීම සහ සැකයන් විසඳීම සඳහා ප්‍රශ්නවලට පිළිතුරු දීම දිගටම කරගෙන යන බව ඔහු ප්‍රකාශ කළේය.
මෙම පුහුණුවට සහභාගී වූ කැපී පෙනෙන නියෝජිතයින් වේදිකාවට පැමිණ දේශන පැවැත්වූ අතර, ඔවුන්ගේ තීක්ෂ්ණ බුද්ධිය බෙදා ගත් අතර, දින දහයක මධ්‍යගත පුහුණුව අතරතුර ඔවුන් ඉගෙන ගත් දේ මත පදනම්ව ඔවුන්ගේ මුල් අභිලාෂයන් ප්‍රකාශ කළහ. මෙම මධ්‍යගත පුහුණුව සැලකිය යුතු හා ප්‍රායෝගික පියවරයන්ගෙන් පිරී තිබූ බවත්, සියලුම නව සේවකයින්ට සමාගම් පැතිකඩ සමඟ ඉක්මනින් හුරු වීමට, මූලික රැකියා ආශ්‍රිත කුසලතා ප්‍රගුණ කිරීමට, කණ්ඩායම් මිත්‍රත්වය ගොඩනඟා ගැනීමට සහ කැම්පස් සිසුන්ගේ සිට සේවා ස්ථාන නවකයන් දක්වා මූලික පරිවර්තනය සම්පූර්ණ කිරීමට උපකාරී වූ බවත් ඔවුහු පැවසූහ. අනාගතයේදී, ඔවුන් තම තනතුරුවලට පදිංචි වීමට, නිහතමානීව අධ්‍යයනය කිරීමට, තම රාජකාරි ස්ථිරව ඉටු කිරීමට, තම මුල් අභිලාෂයන්ට ඇලී සිටීමට, කඩිසරව හා උනන්දුවෙන් වැඩ කිරීමට, සෙසු තරුණ සගයන් සමඟ එක්ව ඉදිරියට යාමට සහ සමාගමේ සංවර්ධනය ඉහළ නැංවීම සඳහා ඔවුන්ගේ තරුණ වගකීමට දායක වීමට නව ආකල්පයක් ගනු ඇත.
සාමාන්‍යාධිකාරී ජි ගුවාන්චෙන්ග් සිය අතීත සේවා අත්දැකීම් බෙදා ගනිමින් අලුතින් බඳවා ගත් සේවකයින් කෙරෙහි දැඩි අපේක්ෂාවන් තැබීය. වෘත්තීය වර්ධනය සමුච්චය කිරීම තුළ පවතින බවත් නොපසුබට උත්සාහය අගය කරන බවත් ඔහු සඳහන් කළේය. රැකියා ස්ථානයට මුලින්ම පිවිසෙන විට පරීක්ෂාවන් සහ අභියෝගවලට මුහුණ දීම නොවැළැක්විය හැකිය. සෑම කෙනෙකුම සමබර මානසිකත්වයක් පවත්වා ගෙන යනු ඇතැයි, තම පාද බිම තබා ගනු ඇතැයි, අත්දැකීම් රැස් කරනු ඇතැයි සහ තම තනතුරුවල අඛණ්ඩව ගැඹුරින් සම්බන්ධ වීම තුළින් තම හැකියාවන් සංවර්ධනය කරනු ඇතැයි සහ වෘත්තීය වර්ධනයේ මාවතේ ක්‍රමයෙන් ඉදිරියට යනු ඇතැයි ඔහු බලාපොරොත්තු විය.
"මන්දගාමී බව යනු ස්ථාවරත්වය වන අතර ස්ථාවරත්වය යනු වේගයයි" යන වර්ධන දර්ශනය පිළිබඳව නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී ජි ගුවාන් සියලුම සහභාගිවන්නන් දිරිමත් කළේය. ඔහු නව සේවකයින්ගෙන් ඉල්ලා සිටියේ ආවේගශීලී මානසිකත්වයන් අත්හැර, ඔවුන්ගේ තනතුරු සඳහා මුළු හදවතින්ම කැපවී, ඔවුන්ගේ අත්තිවාරම් තහවුරු කර, නොපසුබට උත්සාහයන් දරන ලෙසයි, එවිට ඔවුන්ට ස්ථාවරව ඉදිරියට ගොස් සැලකිය යුතු ප්‍රගතියක් ලබා ගත හැකිය. වෘත්තීය ආචාර ධර්ම සහ දිගුකාලීන සංවර්ධනයේ දෘෂ්ටිකෝණයෙන්, නියෝජ්‍ය සාමාන්‍යාධිකාරී සොන්ග් ජියැන්කුන් නව සේවකයින්ට ආයතනික නීති සහ රෙගුලාසි දැඩි ලෙස පිළිපැදීමට, ඔවුන්ගේ මුල් වැඩ අභිලාෂය තහවුරු කිරීමට, ස්වයං විනය ක්‍රියාත්මක කිරීමට, අවංකව ක්‍රියා කිරීමට, වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා උත්සාහ කිරීමට සහ ප්‍රායෝගිකව වැඩ කිරීමට, ව්‍යවසාය මෙන් එකම දිශාවට ඉදිරියට යාමට සහ ඒ සමඟ අත්වැල් බැඳගෙන වර්ධනය වීමට දිරිමත් කළේය.
උත්සවය අවසානයේදී, සමාගමේ ප්‍රධානීන් විසින් සියලුම නව සේවකයින් සඳහා අභිරුචිකරණය කළ ඇතුළත් වීමේ තෑගි පැකේජ ප්‍රදානය කරන ලදී. සෑම සුවිශේෂී තෑග්ගක්ම හොංබායි නිව් මැටීරියල්ස් හි ඉහළ ගෞරවය සහ තරුණ දක්ෂතා සඳහා දැඩි අපේක්ෂාවන් දරයි.
දස දින මධ්‍යගත පුහුණුව කැම්පස් සිට සේවා ස්ථානය දක්වා පරිවර්තනය සඳහා සංක්‍රාන්ති අවධියක් ලෙස සේවය කරන අතර, එය සිහින හඹා යාම සඳහා නවතම ආරම්භක ලක්ෂ්‍යයක් ද වේ.හොංබායි. මෙම සර්ව සම්පූර්ණ සහ ගිලී යන ඇතුළත් වීමේ පුහුණුව වෘත්තීය නිපුණතාවය, ආරක්ෂක දැනුවත්භාවය, සංස්කෘතික අවබෝධය සහ කණ්ඩායම් සහයෝගීතාවය ඇතුළු බහුවිධ මානයන්ගෙන් නව සේවකයින් බලගන්වයි. එය 2026 කණ්ඩායමේ නව සේවකයින්ට අනන්‍යතා පරිවර්තනය, හැකියාවන් වැඩිදියුණු කිරීම සහ මානසික සමථයකට පත් කිරීම සුමටව අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාරී වේ. අනාගතයේදී, අලුතින් සම්බන්ධ වූ සියලුම හොංබායි කාර්ය මණ්ඩලය උද්යෝගය වැළඳගෙන ශක්තිමත් සහ ප්‍රායෝගික ක්‍රියාමාර්ග ගනු ඇත. ඔවුන්ගේ තනතුරුවල මුල් බැසගෙන පුහුණුවෙන් සහ ව්‍යවසායයේ අපේක්ෂාවන්ගෙන් ඉගෙන ගත් දේ සමඟ දැඩි හා සූක්ෂම වැඩවල නියැලෙන ඔවුන් තරුණ ශක්තියෙන් ව්‍යවසායයේ උසස් තත්ත්වයේ සංවර්ධනයට ඉන්ධන සපයනු ඇත, එක් හදවතකින් හොංබායි නව ද්‍රව්‍ය සමඟ අත්වැල් බැඳගෙන ඉදිරියට යන අතර ඒකාබද්ධව නව පරිච්ඡේදයක් විවෘත කරනු ඇත.
පළ කිරීමේ කාලය: අගෝස්තු-31-2026